培训需求分析 — 人力资源管理填空题

某公司拟开展员工开发项目，人力资源部按三层次框架进行需求诊断：第一层审视公司未来三年的转型目标与资源条件，判断开发活动应服务于何种经营方向；第二层逐一分解目标岗位的职责与任职资格，明确完成该岗位工作所需的知识与技能清单；第三层通过绩效档案与能力测评，比对员工现有水平与岗位要求，找出个体差距。上述三个诊断层次依次对应的需求分析是____层次分析、____层次分析和____层次分析；若跳过上述诊断直接购入现成课程组织学习，则最可能导致的核心问题是开发内容与企业战略及岗位要求____。