工作分析的概念与成果 — 人力资源管理填空题

某公司人力资源部对新设的“数据质检专员”岗位开展工作分析。分析过程中整理了三类信息：①该岗位需每日抽检200条数据记录并填写质检日志；②现任该岗位的张某上月因家庭事务请长假，导致个人绩效评级下降；③任职该岗位需具备数据核对细致、耐心等条件。撰写职位说明书时，正确的做法是只纳入描述____本身工作内容与任职资格的信息（填写序号），而像②这类针对在岗者个人表现的考评信息不应写入职位说明书，因为职位说明书描述的是岗位而非在岗的个人，也不作为评价个人绩效的依据。