绩效管理与绩效考核 — 人力资源管理选择题

某公司人力资源部发现：员工全年只在年底收到一张考核打分表，过程中无目标沟通、无辅导、无结果反馈，也无改进计划。若以完整绩效管理循环的四环节（计划、辅导、考核、反馈与改进）衡量，下列判断正确的是： A. 该公司绩效管理体系完整，因为已有考核打分 B. 该公司仅完成了考核环节，绩效管理循环缺失三个环节，属于"为考而考" C. 该公司绩效管理与绩效考核是完全等同的概念 D. 只要年底补一次面谈告知分数，绩效管理循环即告完整