工作分析的概念与成果 — 人力资源管理计算题

某公司人力资源部对行政专员岗开展工作分析。观察统计一周（5个工作日，每日8小时）内该岗位的任务时间分配如下：文件处理每件耗时0.5小时，日均处理6件；会议相关工作每场耗时1.5小时，每周4场；数据录入每条耗时6分钟，每周录入100条。岗位说明书中规定，每周用于临时性、突发性事务的辅助工时按上述三项任务总工时的20%核定。（1）计算该岗位每周三项任务的总工时；（2）计算每周辅助工时；（3）计算该岗位每周工时利用率（三项任务总工时÷每周制度工时，结果保留一位小数的百分数）；（4）判断：工作分析的成果“职位说明书”所描述的对象是岗位本身还是在岗者个人？该说明书能否直接用于对现任者个人绩效的评价？