工作分析的概念与成果 — 人力资源管理选择题

某公司人力资源部小张对新设的“数据分析专员”岗位开展工作分析。他通过访谈法和问卷法收集了该岗位的工作职责、任务、任职资格与工作环境等信息，形成一份职位说明书。同事小李提出以下看法：①职位说明书描述的是该岗位本身的工作内容与要求，而不是现任任职者个人的实际表现；②该说明书可直接作为对现任者个人绩效评价的主要依据；③岗位任职者调换后，职位说明书一般无需重写；④若公司决定对该岗位的工作职责重新划分与组合，这属于工作设计活动。上述看法正确的有：A. ①③④　B. ①②③　C. ②③④　D. ①②④