测评误差来源与控制 — 人力资源管理选择题

某企业使用同一套能力测评问卷，由同一名主测人员在同一教室对同一批应聘者先后测试两次，间隔两周，其他条件均保持不变。结果第二次总分整体明显偏低。经核查，唯一发生变化的是该主测人员在第二次施测前因个人情绪不佳，向应聘者反复强调'此测评关系到录用与否'，改变了指导语的语气与内容。从测评误差来源看，第二次分数下降引起的误差属于（　） A. 测评工具本身不够稳定导致的系统误差 B. 施测过程中主测者因素导致的与测量目的无关的误差 C. 应聘者能力真实变化引起的误差 D. 项目区分度过低导致的随机误差