文件筐测验 — 人力资源管理计算题

某评价中心对一名候选人进行文件筐测验，考官按四个维度加权计分：处理合理性权重0.30、优先级判断权重0.25、授权分配权重0.25、沟通质量权重0.20。该候选人四个维度的原始得分依次为8分、7分、6分、9分（各维度满分10分）。按测评方案规定，总分=各维度得分×对应权重之和，结果保留两位小数。请计算该候选人的文件筐测验总分，并判断其是否达到录用标准总分7.50分。