测评误差来源与控制 — 人力资源管理填空题

某企业用公文筐测验对一批管理者进行人才测评，安排甲、乙两名受过同等训练的评分者依据完全相同的评分细则独立评分。测验内容等值、施测程序一致，且两次评分间隔仅一天，被试状态无变化。统计发现两名评分者评分的相关系数仅为 0.58。据此可判断，该低相关最应归因的测评误差来源是____误差（填写误差类型），从误差性质看它属于____误差（填写“随机”或“系统”）。