个体差异与稳定差异原理 — 人力资源管理填空题

某公司对甲、乙、丙、丁、戊五名应聘者先后在三个不同工作情境的模拟任务中进行观测，按表现排名。甲在三个情境中始终排第1，丙始终排第2，戊始终排第3；而乙在三个情境中的排名分别为第2、第4、第5，丁的排名也随情境明显变动。依据个体差异与稳定差异原理，测评对象必须是在不同情境下表现相对一致、可稳定区分的个体，则这五人中真正可作为有效测评对象的共有____人，而乙、丁的表现差异属于____差异（填“稳定”或“情境性/不稳定”）。