个体差异与稳定差异原理 — 人力资源管理计算题

某人才测评的心理能力测验共有 1000 名应聘者参加，观测分数分布的标准差 S=15 分。经测算，该测验的信度系数 r=0.84。现有甲、乙两名应聘者，甲的观测分数为 78 分，乙的观测分数为 62 分。请依据经典测量理论的真分数模型计算：(1) 该测验的测量标准误 SE；(2) 甲、乙两人在 95% 置信水平下，观测分数之差需达到多少分以上才能判定其真分数（个体稳定差异）确实存在显著不同（取 Z=1.96，结果保留两位小数）；(3) 据此判断甲与乙的真分数差异是否显著，并说明结论。