个体差异与稳定差异原理 — 人力资源管理计算题

某公司对5名应聘者先后实施两次能力测评，得分如下（按应聘者甲、乙、丙、丁、戊排列）：第一次分别为65、72、78、85、90；第二次分别为66、73、79、84、88。（1）分别计算两次测评得分的总体方差，判断应聘者之间是否存在个体差异；（2）将每位应聘者在两次测评中的得分分别转化为名次（分数最高者名次为1），用斯皮尔曼等级相关公式 ρ=1-6Σd²/[n(n²-1)]（d 为同一应聘者两次名次之差）计算等级相关系数，判断应聘者之间的相对差异是否保持稳定；（3）依据个体差异与稳定差异原理给出简要结论。