个体差异与稳定差异原理 — 人力资源管理填空题

某企业拟对候选人的责任心进行测评。从个体差异原理看，测评之所以可行，是因为个体在心理特质上存在____（填'差异性'或'同一性'）；从稳定差异原理看，测评之所以有意义，是因为该特质在不同情境和时间下表现出相对的____（填'稳定性'或'随机性'）。据此，若某候选人的责任心水平随测评场合频繁无规律地变动、无法跨情境保持一致，则依据稳定差异原理，对其责任心进行标准化测评的____（填'可行性'或'不可行性'）将受到根本性质疑。