人力资源管理 填空题 标准 评分标准的制定 — 人力资源管理填空题 人才测评 测评标准体系构建 AI 三重审校通过 题目 某公司在人才测评中采用加权等级评分法制定评分标准：测评总分为100分，指标"沟通协调能力"的权重为0.3，评分标准规定四个等级对应的得分系数为：优秀1.0、良好0.85、合格0.7、不合格0.5（指标得分=总分×权重×等级系数）。若某候选人在该指标上被评定为"良好"，则其在该指标上的得分为____分。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理填空题