评分标准的制定 — 人力资源管理计算题

某公司为“客户经理”岗位构建测评标准体系，设三项一级指标：专业知识、沟通能力、业绩达成，权重依次为0.4、0.4、0.2。评分标准规定：每项指标按五级评分赋分，5级=100分，4级=90分，3级=75分，2级=60分，1级=40分。测评中评委对候选人张某的评定为：专业知识4级，沟通能力3级，业绩达成5级。请按加权综合评分法计算张某的测评总分。