评分标准的制定 — 人力资源管理选择题

某公司为岗位胜任特征指标「沟通协调能力」制定评分标准：采用五级行为锚定等级量表，等级5、4、3、2、1对应的分值系数依次为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2。该指标总分由两名评估者按权重加权合成，其中直接上级评估结果权重为0.6，跨部门同事评估结果权重为0.4。评估中，直接上级将候选人评为4级，同事评为3级，最终结果按四舍五入保留到小数点后一位（按百分制换算，即系数×100）。按照上述评分标准，该候选人此指标的最终得分为：A. 68.0分　B. 72.0分　C. 74.0分　D. 80.0分