人力资源管理选择题标准

素质的可测性假设 — 人力资源管理选择题

人才测评测评基本原理 AI 三重审校通过

题目

下列表述中，最能体现「素质的可测性假设」这一测评理论前提的命题是： A. 人的素质是内隐的，因此只能通过主观印象加以评判 B. 素质表现为特定的行为与绩效，可借助测量工具间接加以量化 C. 测评分数完全等同于个体素质本身 D. 素质随情境随机变化，无法建立稳定的测量关系