人力资源管理 选择题 简单 ★ 精品 素质的可测性假设 — 人力资源管理选择题 人才测评 测评基本原理 AI 三重审校通过 题目 人才测评以「素质的可测性假设」为理论前提。下列关于该假设的表述，最准确的是： A. 素质是内在抽象的心理特征，因此完全无法被测量 B. 素质是客观存在的，并通过行为外显，故可借由对行为样本的观测加以间接测量 C. 素质只有在被测评者知情同意后才会显现，否则不可测 D. 素质可以直接用物理仪器精确测得，无需行为观测 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理选择题