人力资源管理填空题简单

素质的可测性假设 — 人力资源管理填空题

人才测评测评基本原理 AI 三重审校通过

题目

人才测评建立在其对象可测的基础之上。素质的可测性假设认为：人的素质是客观存在的，素质会通过人的行为与绩效表现出来，因而可以借助测评手段进行间接的测量与推断。依据这一假设，测评并非直接测量素质本身，而是通过观测其外在的____，来推断内在素质水平。