素质的可测性假设 — 人力资源管理选择题

素质的可测性假设认为：人的素质差异是客观存在的，且这种差异可以通过一定的测量手段被观测和量化。据此假设，下列关于素质测评的推论正确的是：素质测评结果之所以能够具有可比性，其根本前提是（　　） A. 被测评者之间在素质上存在客观差异，且这种差异可被测量工具反映 B. 测评工具必须完全消除一切测量误差，否则测评无效 C. 素质本身是纯主观的心理 construct，无法进行任何量化 D. 只要测评方法科学，即使无素质差异也能测出差异