素质的可测性假设 — 人力资源管理计算题

素质的可测性假设指出：人的素质是客观存在的，且素质差异可以通过对外显行为样本的观测加以间接区分和量化。为检验某岗位'沟通协调素质'的可测程度，现选取三个外显行为维度：语言表达（权重0.5，可测系数0.8）、倾听反馈（权重0.3，可测系数0.6）、情绪控制（权重0.2，可测系数0.5）。规定：综合可测系数等于各维度可测系数按权重加权的和；若综合可测系数不低于0.65，则认定该素质'可测性充分'。请计算该素质的综合可测系数，并判断其是否'可测性充分'。