人力资源管理填空题简单 ★ 精品

素质的可测性假设 — 人力资源管理填空题

人才测评测评基本原理 AI 三重审校通过

题目

人才测评的理论基础之一是素质的可测性假设，即认为人的素质是通过行为表现出来的，素质与行为之间存在对应关系，因而通过对外显行为的观察与测量可以间接推断内在素质水平。该假设所依据的核心命题是：素质是客观存在的，素质能够通过____表现出来并被测量。