素质的可测性假设 — 人力资源管理计算题

某公司用一套能力测评工具对员工进行测评，已知该批测评分数的总体方差为 25，测验的信度系数为 0.84。依据经典测量理论的真分数模型 X = T + E（真分数 T 与误差分数 E 相互独立，观测分数方差 σX² = σT² + σE²），信度系数定义为真分数方差占观测分数方差的比例 rXX = σT²/σX²。请计算：(1) 该测评的真分数方差 σT² 与误差方差 σE² 各是多少；(2) 若将误差方差降低一半而真分数方差不变，新的信度系数是多少（保留两位小数）？