素质的可测性假设 — 人力资源管理填空题

人才测评中，素质的可测性假设认为：个体内在素质虽然抽象，但必然通过其外显行为表现出来，且不同个体的素质在行为表现上存在____（即素质差异的客观性），这是测评得以区分与判断的前提；同时，素质与行为的联系具有相对的____（即在相似情境下反复表现一致），这使测评者能够通过有限的行为样本对素质做出推断。依据经典测量理论，素质的可测性集中体现为真分数模型 X = T + E 中真分数 T 的存在性，而测评误差控制的目标正是使误差分数 E 的方差尽可能____（填“大”或“小”）。