测评伦理与法律规范 — 人力资源管理计算题

某公司在晋升决策中应用人才测评结果。测评包含三个维度：A维度（涉及员工家庭隐私信息，得分90，权重40%）、B维度（专业能力，得分80，权重30%）、C维度（职业素养，得分70，权重30%），总分满分100分。依据测评伦理与法律规范，涉及员工隐私的测评信息不得作为人事决策依据，故A维度得分必须整体剔除，剩余维度按原权重比例重新归一化（权重和化为1）。请计算剔除隐私维度后该员工的合规综合得分。