测评伦理与法律规范 — 人力资源管理选择题

某公司人力资源部在完成一轮人才测评后，出现以下四种做法：①未经候选人书面同意，将其测评结果发送给合作猎头公司；②仅向候选人反馈其测评等级，隐瞒测评工具的常模依据和误差范围；③在招聘决策中仅凭测评分数一项否决表现优秀的候选人；④依据测评结果对员工实施处罚前，未告知其结果并给予申诉机会。上述做法中，明显违反测评伦理与法律规范的有（　　）项。A. 1项　B. 2项　C. 3项　D. 4项