测评在培训开发中的应用 — 人力资源管理计算题

某公司对客户主管岗位的5项能力进行测评，得到员工实际得分与岗位要求标准分（满分均为10分）。数据如下：沟通协调——实际6分，标准9分；数据分析——实际7分，标准8分；团队管理——实际5分，标准9分；客户洞察——实际8分，标准9分；应变能力——实际6分，标准7分。公司按“培养需求度=（标准分-实际分）÷标准分×100%”计算各能力的培养需求度，以确定培养开发的优先顺序。请计算“沟通协调”与“团队管理”两项能力的培养需求度（百分号前保留1位小数）。