测评在培训开发中的应用 — 人力资源管理计算题

某公司根据人才测评结果确定员工的开发优先级。测评显示员工小张当前岗位胜任力得分与分析推理、沟通协调两项关键能力的相关权重如下：分析推理实测得分70分，权重0.6；沟通协调实测得分80分，权重0.4；该岗位胜任力达标线为78分。请计算小张的加权胜任力总分（加权总分=∑各能力实测得分×对应权重），并计算其与达标线的差值（达标线减去加权总分），据此判断小张是否需要列入开发计划（差值>0则需要）。