人力资源管理 填空题 简单 ★ 精品 素质的可测性假设 — 人力资源管理填空题 人才测评 测评基本原理 AI 三重审校通过 题目 人才测评的可行性建立在素质的可测性假设之上。该假设包含两个基本命题：其一，人的素质是客观存在的，且素质的差异可以通过人的行为差异表现出来；其二，人的素质是可以通过____的手段进行估计和推断的。据此，测评者通过设计标准化的行为样本观察，对个体素质水平作出量化判断，这一过程正体现了可测性假设的基本内涵。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理填空题