人才测评的概念与特点 — 人力资源管理填空题

人才测评是通过心理测验、面试、评价中心等多种手段，对个体的____素质进行测量，并依据测评结果对其素质水平进行____推断与评价的一种活动。与传统考核不同，人才测评的对象主要是个体相对稳定的素质，而这些素质无法直接观察，只能通过其外显的____加以推测，这体现了人才测评的间接性特点。此外，人才测评的结果只能反映个体素质的大致水平，不可能绝对精确，这体现了其____特点。