素质的可测性假设 — 人力资源管理选择题

某人力资源测评师在为一家公司设计管理潜质测评方案时，遭到质疑："人的管理潜质是内在的、抽象的心理特质，看不见摸不着，根本无法测量，任何测评结果都不可信。"依据素质的可测性假设，下列哪项最有力地回应了这一质疑？A. 只要测评工具足够先进，任何内在心理特质都可以被直接观察和读取，因而潜质完全可测　B. 素质虽是内在抽象的，但它必然通过人的行为和工作绩效表现出来，行为表现具有差异性，故可通过对外显行为的测量间接推断素质水平　C. 测评结果本身就证明了素质可测，质疑者属于外行，不必理会　D. 素质确实无法测量，测评只能测量知识技能等可见部分，故管理潜质测评结果仅供参考