经济性裁员的条件与补偿 — 人力资源管理选择题
题目
某公司因经营发生严重困难，拟一次性裁减员工30人。关于此次经济性裁员，下列说法正确的是：A. 提前30日向全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告即可实施裁员 B. 只需向工会说明即可实施，无需听取职工意见 C. 裁减方案经董事会批准后即可实施，无需报告行政部门 D. 经济性裁员无需向被裁减员工支付经济补偿
相关题目
人力资源管理
计算题
某公司因生产经营发生严重困难，依法进行经济性裁员。员…
经济性裁员的条件与补偿
人力资源管理
计算题
某制造企业因生产经营严重困难，拟一次性裁减30名员工（占…
经济性裁员的条件与补偿
人力资源管理
选择题
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时…
经济性裁员的条件与补偿
人力资源管理
填空题
某制造企业因订单锐减、严重亏损，拟一次性裁减员工25人。…
经济性裁员的条件与补偿
人力资源管理
计算题
某制造企业因生产经营发生严重困难，拟一次性裁减员工25人…
经济性裁员的条件与补偿
人力资源管理
计算题
某咨询公司拟用人格测验预测客户企业员工在真实岗位上的…
人格测评的局限性