薪酬水平策略类型 — 人力资源管理选择题

某科技企业为其核心研发岗位支付的年薪为99200元。经薪酬调研，该岗位在劳动力市场上的薪酬分布为：25分位76000元，50分位（中位值）80000元，75分位104000元，90分位120000元。若按薪酬水平策略的通行判定标准——企业支付水平高于市场平均（中位）水平即为市场领先策略，低于则为市场滞后策略，约等于则为市场匹配策略——该企业针对此岗位采用的薪酬水平策略属于：A. 市场领先策略　B. 市场匹配策略　C. 市场滞后策略　D. 混合薪酬策略