人力资源管理选择题较难 ★ 精品

薪酬水平策略类型 — 人力资源管理选择题

薪酬管理薪酬水平与结构 AI 三重审校通过

题目

某科技公司针对核心研发岗位按高于市场薪酬水平（75分位）定价，而对一般行政岗位按低于市场水平（25分位）定价，其余岗位按市场平均水平定价。依据薪酬水平策略类型理论，该公司整体采取的薪酬水平策略是：A. 领先型策略　B. 滞后型策略　C. 跟随型策略　D. 混合型策略