薪酬水平策略类型 — 人力资源管理选择题

某企业2024年薪酬调研显示：本企业关键技术岗位的薪酬中位数为9500元/月，而同期该地区同类岗位市场薪酬的50分位值为10000元/月、75分位值为12000元/月。该企业宣称其目标是使薪酬水平紧跟市场50分位值，实际执行中仅达到市场50分位值的95%。据此判断，该企业实际执行的薪酬水平策略属于哪一类？ A. 领先策略　B. 跟随（匹配）策略　C. 滞后策略　D. 混合策略