薪酬水平策略类型 — 人力资源管理选择题

某地区同类岗位市场薪酬中位数（50分位）为6000元/月，75分位为7500元/月，90分位为9200元/月。甲公司盈利能力强、急需吸引和保留核心人才，将其该岗位薪酬定为9500元/月，高于市场90分位；乙公司处于初创期、现金流紧张，将同一岗位薪酬定为4500元/月，低于市场25分位；丙公司则将薪酬定为略高于6000元/月，紧贴市场平均水平。据此判断，甲、乙、丙三公司分别采取的薪酬水平策略依次是： A. 滞后策略、领先策略、匹配策略 B. 领先策略、滞后策略、匹配策略 C. 领先策略、匹配策略、滞后策略 D. 匹配策略、领先策略、滞后策略