人力资源管理选择题简单 ★ 精品

薪酬水平策略类型 — 人力资源管理选择题

薪酬管理薪酬水平与结构 AI 三重审校通过

题目

某科技企业为新设研发部门制定薪酬水平策略：其薪酬水平定位为高于当地市场50分位值，以快速吸引和留住核心人才，但并不追求市场最高水平。该企业采取的薪酬水平策略类型是（　　） A. 滞后策略　B. 匹配策略　C. 领先策略　D. 混合策略