人力资源管理填空题标准

讲授法及其适用条件 — 人力资源管理填空题

培训与开发培训方法与技术 AI 三重审校通过

题目

某企业在职前人才培养中采用讲授法，其优点是一次可面向较多学员传递系统化知识、成本低且易于控制内容。但其局限是学员处于被动接收状态，双向交流不足，且不适合以操作技能训练为主要目标的学习情境。据此可知，讲授法最适用的条件是：学习内容以____为主要目标、学员人数相对较多的情境。