讲授法及其适用条件 — 人力资源管理选择题

某制造企业计划为新入职的120名员工开展为期两天的企业规章制度与安全规程普及课程。课程内容由人力资源部统一确定、知识点明确且标准化程度高，授课教师具备扎实的专业功底和良好的口头表达能力，但企业希望尽可能控制人均成本并覆盖全部人员。根据讲授法的适用条件，最恰当的判断是： A. 内容标准化、受训人数多、信息单向传递为主，符合讲授法的适用条件，宜采用讲授法 B. 该课程以技能操作为主，必须全程采用角色扮演法才能达标 C. 讲授法互动性强、反馈及时，最适合用于提升学员的谈判技能 D. 受训人数达120人，讲授法因无法控制人数而完全不可行