培训与开发的概念与内涵 — 人力资源管理选择题

某科技公司人力资源部年度报告写道：甲项目为新入职质检员教授本岗位操作规程，期限三个月，聚焦当前岗位所需技能；乙项目则面向高潜力中层管理者开展领导力与战略思维课程，为期两年，着眼于其未来可能承担的更高职位。依据训练与开发的概念区分，下列判断正确的是：A. 甲属于开发，乙属于训练，因为开发面向管理者而训练面向基层员工　B. 甲属于训练，乙属于开发，因为前者聚焦当前岗位胜任，后者面向未来发展　C. 两者均属于训练，因为都由企业出资组织且具有明确目标　D. 两者均属于开发，因为都旨在提升人力资本存量