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大学组织行为学上册《组织文化》练习题

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本单元考点（6 个）

组织文化的含义与特征组织文化的结构与功能组织文化的影响因素组织文化建设与传承组织文化与员工行为跨文化组织文化比较

题目预览（5/27 题）

选择题 ★ 精品 详情 →

1. 某咨询公司将一家企业的文化要素整理为：办公环境与制服、刚性的规章制度与行为规范、员工共享的价值观念、以及由此沉淀的核心经营哲学。按组织文化的结构层次由表及里排序，正确的是： A. 物质层、制度层、价值层、精神层　B. 制度层、物质层、精神层、价值层　C. 精神层、价值层、制度层、物质层　D. 物质层、价值层、制度层、精神层

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选择题 ★ 精品 详情 →

2. 某科技公司在不同发展阶段呈现明显差异：创业初期，创始人个人价值观与行事风格主导了公司的行为规范；成长期，公司所在的行业监管趋严，团队引入了大量具有外企背景的中层管理者；成熟期，公司并购了一家文化迥异的企业并着力进行文化整合。从组织文化影响因素的角度看，上述三个阶段依次体现的影响因素是（　　） A. 外部环境、领导者价值观、组织成员构成 B. 领导者价值观、外部环境、组织成员与组织整合因素 C. 组织成员构成、组织整合因素、外部环境 D. 领导者价值观、组织整合因素、外部环境

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填空题 ★ 精品 详情 →

3. 某科技公司文化诊断报告列出了以下文化要素：①统一的办公标识与企业宣传册；②绩效考核办法与员工行为奖惩制度；③员工共享的价值观念与经营哲学。按照组织文化结构的层次由表及里排序，正确的顺序是____（用①②③及箭头表示，如A→B→C的形式）。

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计算题 ★ 精品 详情 →

4. 某跨国公司拟比较中国分部与美国总部在霍夫斯泰德四个文化维度上的差异，得分如下：中国：权力距离80，个人主义20，不确定性规避30，男性化66；美国：权力距离40，个人主义91，不确定性规避46，男性化62。规定两国文化差异度 D 等于四个维度上两国得分之差的绝对值之和，即 D=|a₁−b₁|+|a₂−b₂|+|a₃−b₃|+|a₄−b₄|。请计算 D 的值，并指出哪个维度的差异对 D 的贡献最大（写出该维度名称及其贡献值）。

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选择题 ★ 精品 详情 →

5. 某公司三十年来沿用的入职仪式、价值观念与行为规范始终为全体员工所认同并自觉遵循，即使公司两度更换总经理、搬迁办公地点，这套体系的基本面貌依然保持大体不变。但市场部门近期推行的'客户至上'新理念尚未被其他部门认可，仍停留在少数人的倡导阶段。依据组织文化的含义与基本特征判断，下列说法正确的是： A. '客户至上'理念因是新生事物，所以最能体现组织文化的相对稳定性 B. 入职仪式、价值观念与行为规范等体系一旦被成员共同认可，即构成该组织的文化，且其基本面貌不因个别领导更替而轻易改变 C. 组织文化的独特性意味着任何组织之间不存在任何相似的文化要素 D. 两任总经理的个人风格完全决定了组织文化的全部内容，故组织文化等同于领导者文化

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