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某市劳动保障监察机构对某公司涉嫌拖欠工资立案调查，监察员甲、乙前往检查时出示证件并制作了询问笔录，发现该公司确有拖欠事实。该公司以“监察机构未先行调解、调查笔录未经公司盖章为由”，主张监察程序违法、处理决定无效。据此，下列判断是否正确：劳动保障监察调查必须以当事人双方调解为前置程序，且询问笔录须经被调查单位盖章方为有效，故该公司的主张成立。
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判断题：某国证据法规定，法官对证据证明力的判断应遵循自由心证原则。甲认为，依据该原则，法官可以不受任何限制地凭借内心确信认定案件事实，法律对证据能力的规定、经验法则与逻辑规则的约束均不得影响法官的判断。乙认为，现代自由心证原则在赋予法官自由评价证明力的同时，仍要求其心证的形成受证据裁判原则、经验法则和逻辑法则的制约，并非主观臆断。请问乙的观点是否正确？
判断题：2018年6月起，某公司拖欠职工赵某的加班费，赵某同年7月即知晓该事实。2019年3月5日，赵某向公司书面主张权利，公司拒绝支付，此后赵某未再主张。2021年11月30日，双方劳动关系终止。2022年8月20日，赵某申请劳动仲裁请求支付加班费。有观点认为：因拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，且劳动关系存续期间时效不起算，故赵某的仲裁申请未超过仲裁时效。该观点是否正确？
判断题：某区劳动保障监察机构在对一家用人单位实施劳动保障监察时，指派一名监察员独自前往该单位调查检查，且未主动出示劳动保障监察证件。有观点认为，只要查明违法事实清楚，该监察行为即为程序合法。
甲公司未按劳动合同约定按时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令其限期支付后，甲公司逾期仍未支付。有观点认为：此种情形下，劳动行政部门可责令甲公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；该加付赔偿金的责任以劳动行政部门先行责令限期支付而用人单位逾期不支付为前提条件。请判断该观点是否正确。
判断题：张某自2020年3月起被公司持续拖欠工资，双方于2024年5月31日终止劳动关系。张某于2025年4月10日申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠的全部劳动报酬。有观点认为，劳动争议仲裁时效期间为一年，张某申请仲裁时距劳动关系终止已超过十个月、距最初拖欠行为已逾五年，故其全部仲裁请求均已超过仲裁时效，应不予支持。该观点是否正确？
判断题：王某与某公司发生劳动争议，拟申请仲裁。王某认为，因劳动合同履行地在广州、用人单位所在地在杭州，其既可向广州市也可向杭州市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
判断题：甲公司注册地在北京，劳动合同履行地在上海。劳动者欲就与甲公司的劳动争议申请仲裁，只能向北京市的劳动争议仲裁委员会提出申请；若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由用人单位所在地（北京）的仲裁委员会管辖。
某法学研究生在课堂讨论中作出如下表述：社会保险是由国家立法强制实施，以劳动者及其用人单位为主要参保对象，通过多方筹集基金，在劳动者遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时给予物质帮助的制度；其中『国家立法强制实施』与『非营利性』共同构成社会保险区别于商业保险的核心法律特征，因此即使当事人自愿协商放弃参保权利并自行承担风险，该约定亦不能免除用人单位的法定参保义务。请判断该表述是否正确。
判断下列表述的正误：社会保险是国家通过立法建立的、对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时给予物质帮助的制度。有观点据此认为，社会保险具有强制性、互济性和普遍性等法律特征，且其资金主要来源于用人单位和劳动者个人缴纳的社会保险费以及政府财政补贴，完全不同于以自愿投保为基础的商业保险，因此商业保险中的自愿原则同样适用于社会保险，劳动者可以自主选择是否参加基本养老保险。
判断题：在民事诉讼中，证明对象即需要运用证据加以证明的案件事实，其范围仅限于双方当事人之间发生争议的实体法事实；至于程序法事实（如当事人适格、管辖异议所依据的事实）以及证据事实（如证人证言可信度相关事实），因不直接决定实体权利义务的归属，故一律不属于证明对象的范围。
判断下列表述的正误：某市社会保险经办机构为缓解基金支付压力，未经法定程序批准，直接从基本养老保险基金中提取部分资金用于兴建经办机构的办公用房；同时规定灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费全部由个人承担并计入个人账户。上述两项做法均符合社会保险基金筹集与管理的规定。
某市劳动行政部门批准某网络公司对其运维部门实行以季为周期的综合计算工时工作制。该公司HR王某在内部培训中宣称：实行综合计算工时工作制后，公司可以不受限制地延长运维人员的工作时间，法定节假日也无需另行支付高于正常工资的报酬，只要季度内平均每月工作时间不超过四十小时即可。请你判断王某的说法是否正确。
判断：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假天数为15天。某职工累计工作满25年，其主张自己依法应享受20天年休假。该主张是否正确？
判断：某职工累计工作已满13年，因当年已请病假累计2个月（有医疗机构证明），用人单位以其未提出书面申请为由，取消其当年度10天带薪年休假且不给予任何补偿。该用人单位的做法符合法律规定。
某公司因订单紧急，经与工会和劳动者协商，安排李某当月延长工作时间：其中5个工作日各延长2小时，另有1个休息日安排其工作6小时且事后未安排补休也未支付加班费。公司财务主张：工作日延长的10小时按工资的150%支付报酬，休息日6小时因属于协商一致即可安排且月延长时间未超过法定上限，故无须额外支付。据此判断：该公司的上述主张是否符合法律规定？
判断题：某公司员工王某累计工作已满3年，依法可享受5天带薪年休假。公司因生产经营需要，经与王某协商后当年未安排其休年休假，只需按其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，其余部分无需补偿。上述说法是否正确？
某物流公司经劳动行政部门批准，对仓储运输岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。员工李某认为：既然实行综合计算工时制，公司就可以随意安排工作时间，不受任何限制，也不存在延长工作时间的问题。请判断李某的观点是否正确。
某公司与工会和劳动者协商后，当月安排张某延长工作时间累计40小时：其中工作日延长24小时，休息日工作8小时（事后已安排补休），法定节假日工作8小时。张某小时工资为37.5元。公司支付加班费如下：工作日延长部分按1.5倍支付24×37.5×1.5=1350元；法定节假日按3倍支付8×37.5×3=900元；休息日因已安排补休不再支付加班费。若不考虑其他因素，判断：该公司的上述做法合法。
判断题：甲公司因经营困难，主动提出与员工李某协商一致解除劳动合同。李某在公司已连续工作5年3个月，解除前12个月的月平均工资为6000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。有观点认为：甲公司应向李某支付经济补偿，经济补偿按李某5年3个月的工作年限计算为5.5个月工资，即6000×5.5=33000元。该观点是否正确？