劳动争议仲裁时效制度 — 法学判断题

判断题：2018年6月起，某公司拖欠职工赵某的加班费，赵某同年7月即知晓该事实。2019年3月5日，赵某向公司书面主张权利，公司拒绝支付，此后赵某未再主张。2021年11月30日，双方劳动关系终止。2022年8月20日，赵某申请劳动仲裁请求支付加班费。有观点认为：因拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，且劳动关系存续期间时效不起算，故赵某的仲裁申请未超过仲裁时效。该观点是否正确？