法学 选择题 标准 劳动争议仲裁时效制度 — 法学选择题 劳动与社会保障法学 劳动争议处理 AI 三重审校通过 题目 某公司自2019年1月起持续拖欠员工李某的劳动报酬，双方劳动关系于2023年6月30日终止，李某当日即已知晓权利被侵害，但其间从未主张权利，也不存在时效中断、中止事由。根据劳动争议仲裁时效制度，李某就拖欠的劳动报酬申请劳动争议仲裁的最迟日期是：A. 2024年1月1日 B. 2024年6月30日 C. 2023年12月31日 D. 2021年6月30日 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多法学选择题