法学 判断题 较难 ★ 精品 劳动争议仲裁时效制度 — 法学判断题 劳动与社会保障法学 劳动争议处理 AI 三重审校通过 题目 判断题：张某自2020年3月起被公司持续拖欠工资，双方于2024年5月31日终止劳动关系。张某于2025年4月10日申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠的全部劳动报酬。有观点认为，劳动争议仲裁时效期间为一年，张某申请仲裁时距劳动关系终止已超过十个月、距最初拖欠行为已逾五年，故其全部仲裁请求均已超过仲裁时效，应不予支持。该观点是否正确？ 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多法学判断题