劳动争议仲裁时效制度 — 法学选择题

2022年3月起，某公司持续拖欠职工王某工资，王某同月即知晓该事实，但一直未主张权利。2024年8月31日，双方劳动关系终止。2025年5月10日，王某就拖欠的劳动报酬申请劳动仲裁。关于仲裁时效，下列说法正确的是：A. 一般仲裁时效为一年，自2022年3月王某知晓权利被侵害时起算，申请时已过时效，仲裁委不予受理 B. 追索劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，王某申请未超时效 C. 王某自知晓权利被侵害之日起一年内未主张，时效已经届满，劳动关系终止不能恢复时效 D. 仲裁时效自劳动关系终止之日起算且无期限限制，王某申请合法有效