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某公司职工王某累计工作满15年，2023年度其可享受的法定节假日、带薪年休假天数依次为（ ）（假设当年度无借调、间断等特殊情形）。A. 11天、10天 B. 11天、5天 C. 13天、10天 D. 7天、15天
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某公司工会代表职工与公司经集体协商签订集体合同，报送劳动行政部门后，行政部门收到文本之日起15日内未提出异议，该集体合同即行生效。合同履行期间，公司以经营困难为由，单方宣布将集体合同中约定的加班费计算标准降低20%，并称集体合同仅约束工会与公司双方，对普通职工无约束力。关于本案，下列说法正确的是：A. 集体合同须经每名职工逐一签字方对职工产生约束力，本案中其对职工无约束力 B. 集体合同对用人单位和全体劳动者均具有约束力，公司不得单方降低集体合同约定的加班费标准 C. 集体合同仅约束签订时已在册的职工，新入职职工不受其约束 D. 公司经营困难时可经单方决定变更集体合同内容，无需与工会重新协商
某职工累计工作已满10年不满20年，2024年已享受带薪年休假10天。现其依法可享受的年休假天数为：A. 5天 B. 7天 C. 10天 D. 15天
某公司职工代表大会与公司签订的集体合同约定：全体一线职工月工资不低于4500元。此后公司与新入职的单个职工小周签订的劳动合同约定月工资4000元，公司称该约定仅对个别合同生效。公司制定的劳动规章制度中亦规定新职工起薪4000元。依据集体合同法律效力规则，下列判断正确的是：A. 集体合同仅约束签订双方，小周未参加协商，4000元约定有效 B. 集体合同对全体劳动者和用人单位均有约束力，个别劳动合同中工资标准不得低于集体合同约定，故4000元约定该项无效，应按4500元执行 C. 个别劳动合同效力优先于集体合同，4000元约定有效 D. 规章制度可替代集体合同标准，公司以规章制度执行4000元合法
某公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同，劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议，该集体合同生效。此后，公司以集体合同未经每名职工逐一签字为由，主张对未签字的职工张某不发生效力。下列关于该集体合同效力的说法正确的是：A. 集体合同仅对签字职工个人有效，对张某无效 B. 集体合同一经签订即对用人单位和全体劳动者具有约束力，张某亦受其约束 C. 集体合同需经全体职工签字后方可生效 D. 集体合同对用人单位有效，对劳动者无约束力
甲公司在招聘时明知该岗位需长期夜间高空作业，却向劳动者李某隐瞒该事实并谎称仅为常规室内工作，诱使其订立劳动合同。李某入职一个月后发现实情。依据《劳动合同法》，下列关于该劳动合同效力的表述正确的是：A. 合同经双方签字盖章即有效，李某事后知悉实情不影响其效力 B. 该合同因甲公司以欺诈手段使李某在违背真实意思的情况下订立而无效 C. 该合同属于可撤销合同，李某须在一年内请求仲裁机构撤销 D. 该合同效力待定，须经劳动行政部门确认后才能生效
某公司拟招用李某，2024年5月6日发出录用通知并要求先交保证金5000元、扣押其毕业证书原件后再签合同。李某交了钱和证书。同年5月20日李某正式到岗开始工作，双方于2024年8月10日补签书面劳动合同，合同中约定“工伤概不负责”。关于本案中劳动合同订立环节的效力判断，下列说法正确的是：A. 公司收保证金并扣押证书系双方自愿约定，劳动合同有效 B. 公司应自用工之日起一个月内订立书面合同，逾期未签导致合同自始无效 C. 合同中“工伤概不负责”的条款因违反法律强制性规定而无效，但不影响其他部分效力 D. 补签合同晚于用工时间，故劳动合同自补签之日才可成立且效力不受约束
某县居民小吴为登记失业的残疾人员，经多次职业介绍仍未就业，向县人社部门申请就业援助。人社部门将其认定为就业困难人员并提供职业培训，但小吴培训结业后仍长期未能就业。根据《就业促进法》关于就业援助制度的规定，下列哪一表述是正确的？A. 小吴作为残疾人申请就业援助须以其已享受城市低保为前提条件 B. 县政府投资开发的公益性岗位应优先安排小吴等就业困难人员 C. 人社部门对已提供职业培训的就业困难人员即免除其后续援助义务 D. 就业援助对象仅限城镇户籍人员，小吴若为农村居民则不得申请
某公司招聘林某担任销售经理，双方签订了为期三年的书面劳动合同。合同约定：林某月工资8000元，公司为其缴纳社会保险费；林某须遵守公司依法制定的考勤与保密制度；公司有权依法对林某进行工作安排与考核。同时双方口头约定林某须在合同期内为公司的商业秘密承担保密义务。下列关于该劳动法律关系内容的表述，正确的是：A. 劳动法律关系的内容仅指劳动合同中约定的权利义务，口头约定不属于其范围 B. 林某的劳动权利能力和劳动行为能力是劳动法律关系的主体要素，不属于内容要素 C. 双方依法享有的劳动权利与承担的劳动义务构成劳动法律关系的内容，且不以书面约定为限 D. 公司对林某的工作安排与考核权属于劳动法律关系的客体
甲公司经人力资源社会保障部门许可设立，从事职业中介活动。下列关于其职业中介活动管理的说法，正确的是：A. 甲公司可以超出许可的经营范围中介境外就业服务业务，只要收取中介费时开具发票即可 B. 甲公司应当在服务场所明示营业执照、服务项目、收费标准等事项，不得提供虚假就业信息 C. 甲公司向劳动者收取押金以防止其中途毁约，系行业惯例，法律不予干预 D. 甲公司发布含有民族歧视性内容的招聘信息，仅承担道德谴责责任，不构成违法
甲与乙公司签订了期限自2022年3月1日起为期三年的劳动合同，约定试用期三个月。2023年6月，甲因病住院治疗，依其累计工龄可享受六个月医疗期。医疗期届满后，甲不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。乙公司欲终止与甲的劳动关系。依据《劳动合同法》，乙公司正确的做法是： A. 提前三十日书面通知甲或额外支付一个月工资后，可解除合同，但应支付经济补偿 B. 医疗期内不得解除合同，医疗期届满后无须任何程序即可解除合同 C. 甲仍在合同期内患病，公司任何情形下均不得解除劳动合同 D. 直接以甲不能胜任工作为由解除合同，且无须支付经济补偿
某公司与甲签订三年期劳动合同。合同履行一年后，甲因个人原因提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司要求甲支付违约金。另查明，公司曾为甲提供专项培训费用并约定服务期五年，甲尚在服务期内且未违反服务期约定之外的其他义务。依据《劳动合同法》，下列关于甲解除合同及违约金支付的表述，正确的是：A. 甲提前三十日书面通知即可解除合同，但因违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金 B. 甲提前三十日书面通知即可解除合同，公司无权要求支付任何违约金 C. 甲的解除属于违法解除，应赔偿公司全部损失并支付违约金 D. 甲须征得公司同意方可解除合同，否则应支付违约金
某市居民老周失业后多次求职未果，其妻长期患病，家庭被认定为就业困难家庭。老周向社区申请就业援助，下列关于就业援助制度的说法，哪一项正确？A. 就业援助对象仅限于已领取失业保险金的人员 B. 政府投资开发的公益性岗位应优先安排符合岗位要求的就业困难人员 C. 就业困难人员一旦被安置于公益性岗位即不得再求职流动 D. 对就业困难人员实行无条件终身岗位保障，政府必须为其安排正式编制岗位 A. 就业援助对象仅限于已领取失业保险金的人员 B. 政府投资开发的公益性岗位应优先安排符合岗位要求的就业困难人员 C. 就业困难人员一旦被安置于公益性岗位即不得再求职流动 D. 对就业困难人员实行无条件终身岗位保障，政府必须为其安排正式编制岗位
某市职业技术学院应届毕业生小周，年满18周岁，与一家依法登记的快递公司签订劳动合同，从事分拣工作；其15周岁的表弟小杨经人介绍也想进该公司打工。下列关于劳动法律关系主体的表述中，正确的是：A. 小周与小杨均具备劳动法律关系主体资格，因为劳动者只需自愿即可 B. 小周具备主体资格，小杨因未达法定最低就业年龄而一般不具备劳动法律关系主体资格 C. 劳动法律关系的主体只能是自然人，快递公司不能成为主体 D. 小杨具备主体资格，因为他是小周的近亲属，公司应当接纳
某沿海国家获准在其专属经济区内的海岛上大规模开采磷酸盐矿。该国在制定开采方案时，拟采用一种可能对珊瑚礁生态系统造成缓慢累积性损害的开采工艺，且损害预计在数十年后才会明显显现，将主要影响该国未来世代居民对海洋资源的利用。同时，开采产生的沉积物可能随洋流扩散至邻国海域。若依据国际环境法的基本原则对该开采活动进行评价，下列哪一判断是正确的？A. 该活动主要违反国家责任原则，因为开采导致邻国海域受损即构成国际不法行为，无需再审查其他原则 B. 该活动同时涉及代际公平原则与跨界损害不损害义务：损害累及未来世代且可能跨境扩散，故该国应兼顾当代与后代利益，并采取预防措施防止损害他国环境 C. 只要该国对损害邻国的风险履行了环境影响评估义务，即可排除代际公平原则的适用 D. 代际公平原则仅约束全球公共区域的开发活动，对该国专属经济区内的开发不适用，故只需处理跨境沉积物问题
下列社会关系中，属于我国劳动法调整对象的是（ ） A. 张某与其任职公司之间因加班费支付产生的争议关系 B. 李某与某家政公司之间因购买保洁服务合同产生的民事关系 C. 某高校教师王某与出版社之间因出版教材签订合同产生的关系 D. 甲公司与乙公司之间因货物买卖合同产生的关系
甲国在其领土上空进行核试验，放射性尘埃飘落至邻国乙国境内，造成乙国居民健康损害与农业损失。乙国与甲国先后进行了外交磋商与调解均未果，两国均为《联合国海洋法公约》《国际法院规约》等条约的缔约国但未就核试验问题订立仲裁协定。乙国欲将争端诉诸第三方解决并主张甲国承担国家责任。依据国际环境法的相关规则与实践，下列说法正确的是： A. 甲国只要证明其核试验无主观过错，即可完全免除国家责任 B. 乙国可在两国无仲裁协定的情况下，直接将争端提交国际法院管辖 C. 跨境环境损害的预防与补救义务可不以过错为要件，乙国若能证明损害系甲国活动所致且超出容忍限度，甲国应承担停止与赔偿等责任 D. 此类争端依国际法只能通过谈判解决，禁止诉诸任何第三方程序
某国际环境法学术研讨会上，四位学者分别陈述了如下观点。甲：各国对保护全球环境负有共同义务，但发达国家因历史排放多、能力强，应率先减排并承担更多资金义务。乙：任何国家不得以主权为借口从事损害他国环境的活动，利用自己领土时须不损害邻国环境。丙：在科学上尚不能完全确定因果关系时，就应基于审慎立场采取预防措施，不得以缺乏科学定论为由拖延。丁：环境影响评价义务仅适用于本国内部项目，跨边界项目无须开展环评。上述哪位学者的观点与国际环境法上公认的基本原则表述相悖？ A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁
某化工厂连续两年向附近农灌渠排放生产废水，周边村民所种水稻大面积减产，村民诉至法院请求赔偿。诉讼中，化工厂抗辩称其虽排污但废水达标排放，故不应承担侵权责任，并要求村民就排污行为与减产之间的因果关系承担全部举证责任。关于本案举证责任分配，下列说法正确的是：A. 达标排放即可免除环境民事侵权责任，因果关系的举证责任转移至村民 B. 因果关系的举证责任由化工厂承担，化工厂不能证明不存在因果关系的，应承担侵权责任 C. 村民须证明化工厂存在主观过错，且须自行委托鉴定证明因果关系成立 D. 化工厂仅承担初步举证责任，最终因果关系仍应由村民完全证明，否则驳回其诉讼请求
某冶炼厂夜间将含镉废气无组织排放至周边农田，导致邻近土壤与农作物受损。某环保社会组织对其提起环境民事公益诉讼，请求其承担生态环境修复责任。诉讼中，被告冶炼厂抗辩称：原告必须先行证明其排放的废气中含有镉且浓度足以造成该损害，否则应承担败诉后果。关于本案的举证责任分配，下列说法正确的是：A. 原告应对污染行为与损害之间的因果关系承担完全举证责任，证明不能则败诉 B. 因环境污染侵权实行因果关系举证责任倒置，冶炼厂应就其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任 C. 环境民事公益诉讼中一律由被告就原告的全部诉讼请求所依据的事实承担举证责任 D. 原告无需证明冶炼厂实施了排污行为及自身遭受损害，该两项事实亦由被告自证清白