劳动合同的解除与终止 — 法学选择题

甲与乙公司签订了期限自2022年3月1日起为期三年的劳动合同，约定试用期三个月。2023年6月，甲因病住院治疗，依其累计工龄可享受六个月医疗期。医疗期届满后，甲不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。乙公司欲终止与甲的劳动关系。依据《劳动合同法》，乙公司正确的做法是： A. 提前三十日书面通知甲或额外支付一个月工资后，可解除合同，但应支付经济补偿 B. 医疗期内不得解除合同，医疗期届满后无须任何程序即可解除合同 C. 甲仍在合同期内患病，公司任何情形下均不得解除劳动合同 D. 直接以甲不能胜任工作为由解除合同，且无须支付经济补偿