岗位评价方法 — 管理学填空题

某企业用因素比较法进行岗位评价，选定了四个评价因素，并确定一个代表性岗位的每小时工资率为25元，按各因素重要性将其工资率分解为：技能8元、责任7元、努力6元、工作条件4元。现有甲、乙两个待评岗位，其各因素与代表性岗位逐一比较后确定的相应工资率分别为：甲岗位技能9元、责任6元、努力5元、工作条件5元；乙岗位技能7元、责任8元、努力6元、工作条件3元。则按因素比较法计算，时薪率较高的岗位是____岗位，其时薪率为____元/小时。