管理学填空题简单 ★ 精品

岗位评价方法 — 管理学填空题

人力资源管理薪酬与福利管理 AI 三重审校通过

题目

岗位评价方法中，先划分若干岗位等级标准，再将待评岗位与各等级标准逐一对照，归入相应等级的方法称为____法；而将岗位按相对价值高低直接排序的则是排列法，前者相对于后者的优点是等级标准统一、便于____（填：定性或量化）比较。