岗位评价方法 — 管理学选择题

某制造企业岗位数量众多且可归为生产操作、行政支持、专业技术三类典型岗位序列，各序列内部岗位性质相近、层级清晰。企业希望先为每类序列制定若干描述明确的等级标准，再将各待评岗位与标准逐一对照后归入相应等级，避免逐一打分的工作量。同时管理层已明确岗位相对价值的判断以“责任与技能”为核心依据。根据岗位评价方法的特点，该企业最适宜采用的评价方法是： A. 计点法 B. 分类法 C. 排列法 D. 因素比较法